Sonderuntersuchung des Ständigen Ausschusses des NVK bezüglich der Umsetzung des Gesetzes zur Fachausbildung

BEIJING, 30. Juni (Xinhua) -- Die 15. Sitzung des 12. Ständigen Ausschusses des NVK hat am Vormittag des 30. Juni eine Gruppensitzung abgehalten. Auf dieser Sitzung wurde eine Sonderuntersuchung des Berichts zur Umsetzungsprüfung des „Gesetzes zur Fachausbildung der Volksrepublik China“ durchgeführt. Dieser Bericht wurde vom Gesetzesvollzugs-Inspektionsteam des Ständigen Ausschusses des NVK erstellt.

Im Sonderuntersuchungsverfahren stehen unter anderem die Hierarchiegestaltung, das Verwaltungssystem, Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten für Studenten besonders im Fokus.

„Doppelschlag-Strategie“ von Politikmaßnahmen durchführen

Die Vizepremierministerin des Staatsrates Liu Yandong nahm am Treffen teil, um Fragen zu beantworten. Sie sagte, dass der Staatsrat beaufsichtige, dass alle Abteilungen überall die Politikmaßnahmen der Parteizentrale vollständig umsetzen werden. Man werde ebenfalls darauf achten, weiter resolut eine an Qualität, Arbeitsförderung und Dienstleistungsentwicklung orientierte moderne Fachausbildung zu entwickeln. Es müsse daher eine geeignete „Doppelschlag-Strategie“ an Politikmaßnahmen beschlossen werden.

Des Weiteren müsse der Umfang, die Struktur, die Verwaltungsebene sowie die sozioökonomische Koordination und Interaktion der Fachausbildung vorangetrieben werden. Man müsse sich bemühen, den Bevölkerungsüberschuss in einen Talentüberschuss umzuwandeln, sodass sich „Made in China“ mit großen Schritten zu „Created in China“ entwickelt.

Liu Yandong betonte außerdem, dass man weiter verdeutlichen müsse, dass alle regionale Regierungen bezüglich des Fachausbildungs-Anlagefonds in der Pflicht stünden und bezüglich der Investitionen in die Fachausbildung ihr Engagement verstärken müssten. Man sollte einen auf dem Gesetz basierenden für jeden Berufskollegschüler gleichmäßigen Zuschuss sowie einen gleichmäßigen Finanzhilfemechanismus für Schüler ausarbeiten, um die Normalisierung und das stabile Wachstum der staatlichen Anlagefonds zu verwirklichen.

Man müsse des Weiteren einen fundierten, wissenschaftlichen und vernünftigen Mechanismus und ein entsprechendes Bewertungssystem aufbauen, welches Leute ausbildet, auswählt und einsetzt. Ziel sollte sein, den Lohn der Arbeiter – insbesondere der Facharbeiter - zu erhöhen, kontinuierlich die Position und die Vergütung der Talente mit technischen Fertigkeiten zu verbessern und wahrlich ein gutes Gesellschaftsklima zu schaffen, welche „technische Fertigkeiten und nicht nur den akademischen Abschluss wertschätzt“.

Grenzen zwischen der Fachausbildung und der normalen Ausbildung durchbrechen und ein Umwandlungssystem aufbauen

Erziehungsminister Yuan Guiren brachte zum Ausdruck, dass die Fachausbildung die Besonderheit der Fachausbildung hervorheben sollte und weiter an der Arbeitsorientierung festgehalten werde müsse.

Man müsse von allen Seiten und ein Leben lang die Besonderheiten der Epoche studieren, damit Studenten mehr Alternativen und mehr Wachstumswege zum Aufbau einer „Überführung“ haben. Man könne nicht die berufliche Bildung zu einer „Enthauptungs“-Bildung machen und den Berufsbildungsschülern die Aufstiegschancen verwehren. Der nächste Schritt wird sein, die Grenze zwischen der Fachausbildung und der normalen Ausbildung zu durchbrechen und ein Umwandlungssystem aufzubauen, um alle Arten von Studienergebnissen gegenseitig anzuerkennen und zu verbinden.

Beschränkungen bezüglich des Alters, des Studienhintergrunds, des beruflichen Werdegangs und der Identität aufbrechen

Der Leiter des Ministeriums für Personalressourcen und Sozialversicherung Yin Weimin ist der Meinung, dass aus Sicht einer Politik der gesunden und perfekten Bewertung und Nutzung von Talenten mit technischen Fertigkeiten müsse der Arbeitsschwerpunkt immer noch auf der Verbesserung des Zertifizierungssystems zur beruflichen Qualifikation liegen. Darüber hinaus müssten der Goldgehalt der Zertifikate und die gesellschaftliche Glaubwürdigkeit verbessert und die Beschränkungen bezüglich des Alters, des Studienhintergrunds, des beruflichen Werdegangs und der Identität aufgebrochen werden.

Außerdem müssten noch weiter die Lohnverteilungspolitik verbessert und das Lohnniveau der Facharbeiter – insbesondere der erstklassigen Facharbeiter - erhöht werden. Dadurch könnten die zahlreichen technisch versierten Arbeiter nach und nach zum Großteil von Chinas Mittelschicht werden.

Gleichzeitig solle man die Anzahl des hochqualifizierten Personals erhöhen, die von Regierungssondervergütungen des Staatsrats profitieren und Anreizmethoden für hochqualifiziertes Personal ausarbeiten. Ziel sei es, diesen nach und nach hinsichtlich der Einstellung, des Gehalts, bezahlte Weiterbildung, Fortbildung, Zusatzstudien im Ausland, Urlaub und Gesundheitsuntersuchungen die gleiche Vergütung wie das eines Ingenieurs zu ermöglichen.

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